La crisis financiera actual no es la única que se avecina
Por calderon
Se ven en las noticias todos los días como se han desmoronado las bolsas de valores de las estructuras económicas más importantes del mundo, esto principalmente es producto de la desconfianza que se atribuyo a la conocida suprime. Desconfianza que se propago viralmente a la mayoría de los empresarios y ciudadanos de los países desarrollados, esto se denota en la manera que están respondiendo las empresas a este tipo de crisis, están en algunos casos cerrando o restringiendo los presupuestos e inclusive desvinculando a una gran cantidad de empleados
Gestión de Recursos Humanos un tema de visión
Por Sebastian.B
Recuerdo una clase de filosofía en que un profesor citaba a no recuerdo cual prócer del pensar diciendo “el tamaño de mi mundo es del tamaño de mis palabras”, de lo cual con los años me quedó como: “el que no sabe de la existencia de algo no puede verlo ni gestionarlo”, frase que en el mundo de los RRHH ha tomado mayor significado para mi.
Las redes sociales aumentan la productividad y mejoran las relaciones laborales.
Por calderon
El uso de las redes sociales son el pan de cada día para los profesionales, ya que gran parte de su tiempo trabajan frente a un computador, lo cual conlleva a un conjunto de alternativas prácticas, la primera que los trabajadores le den un uso personal y la segunda con uso enfocado meramente a la productividad laboral, sin embargo para mantener esta productividad se requiere de una integralidad, es decir favorecer los espacios para distraerse con responsabilidad, tanto desde la óptica de las relaciones humanas presenciales, como en las relaciones virtuales. Los estudios de clima laboral demuestran que un trabajador necesita “afilar la cierra” cada ciertas horas, esto es, darse un espacio de tiempo para tomar conciencia de su estado emocional y corporal, de otra forma disminuye progresivamente la atención y por consiguiente la creatividad, es decir se va destruyendo los dientes del serrucho e incluso se pueden romper.