Competencias digitales en las organizaciones
Por calderon
Los avances tecnológicos de la información han llevado a la creación de un nuevo concepto social, el de los nativos digitales, definidos como las personas que nacen en un mundo informacional, donde parte de su educación informal se genera con la interacción de a las nuevas tecnologías , tecnologías que revolucionan la manera de entender la realidad hoy en día. Esta difiere con la cultura tradicional, donde ven el uso las herramientas informáticas meramente con un uso instrumental(inmigrantes digitales) y no como la revolución de las relaciones virtuales, por lo tanto se generan brechas cognitivas respecto al uso y abuso de las herramientas digitales, nosotros estamos “ alfabetizados digitalmente”, en ese sentido el comportamiento de los nativos favorecen los grupos de interés, por sobre la de los valores, fortaleciendo la estética, el consumo de conectividad, y la ética de la liberación.
Las tecnologías en sí solas no producen el cambio, pero sin ese tipo de evolución tecnológica difícilmente se habría desarrollado un cambio tan profundo en el comportamiento y las comunicaciones de las nuevas generaciones, las dinámicas de colaboración están sujetas a una comunicación en red, llamada globalización.
¿En que puede afectar a una organización este tipo de movimiento?
En que necesariamente los inmigrantes que lideran las organizaciones hoy en día deberán abrir la mente a organizaciones más flexibles, si no las brechas digitales se verán acentuadas, generando una ruptura en el diálogo, perdiendo una gran cantidad de clientes, votantes, empleados, etc.
En definitiva las organizaciones deberán realizar como parte de su plan de D.O, las competencias digitales, de manera tal de generar un mayor dominio en el diálogo de estas generaciones, si no grandes estructuras organizacionales se verán enfrentadas a crisis digitales.
Por lo tanto es imperioso desarrollar una estrategia de formación digital, lo que permitirá mayores espacios comunicacionales y de aprendizaje continuo. Beneficiando en gran medida a las empresas como por ejemplo en la optimización de recursos, motivación laboral, simulación de procesos complejos, colaboración institucional, comunicación just in time, interactividad, etc.
Estamos frente a un desafío como empresas, poder aprovechar los recursos de la era de la información en su cabalidad, el uso de computadores y de internet se ha masificado enormemente dando un pie importante en esta estrategia, respecto a años anteriores.
Leave a Reply