Gestión de Capital Humano
Por Sebastian.B
Muchas veces se habla de que hay que hacer gestión, ya sea de procesos, del capital humano, del presupuesto, los proyectos, etc. quisiera partir esta columna tratando de responder que es hacer gestión en cualquier ámbito del quehacer empresarial para luego reflexionar sobre la específica gestión de capital humano.
Yo entiendo la gestión como un sistema de trabajo que se basa en la toma de decisiones, pero no en la toma de decisiones basado en la formación profesional o la experiencia acumulada en los años en distintas actividades, entendiendo que no se excluyen, sino en la toma de decisiones fundamentada en los datos disponibles que el mismo sistema o proceso va arrojando, para luego llevar a cabo una serie de observaciones y registros que permitan el monitoreo permanente y asi poder medir el grado en que se va acanzando los objetivos planteados o se va alejando de los mismos. Esta forma de trabajo es lo que yo entiendo por hacer gestión, en donde el sistema se va dirigiendo y modelando en base a los resultados que se van obteniendo de forma permanente y dinámica, ya que los escenarios cambian y los objetivos tambien.
Innovar para buscar el equilibrio laboral y vida personal de los empleados
Por calderon
¿Realmente se están generando iniciativas chilenas para mejorar la conciliación entre vida laboral y familiar?
Considero que son muy incipientes las innovaciones en responsabilidad social empresarial interno, estamos hablando de un tema bastante complicado, no porque sea difícil de implementar, cada día contamos con más recursos virtuales que nos facilitan la conectividad familiar o existen cada vez más programas de apoyo a los empleados, sino más bien porque todo este tipo de conciliaciones, siempre y en todos los casos, suponen costos directos para la empresa, y por otro lado involucrarse personalmente es lo más difícil para el rol de un empleador, porque significa transgredir el mundo privado para algunos. Además, es muy difícil de evaluar los retornos.
Uno de las variables que se puede considerar de alto impacto al implementar este tipo de innovación es en la motivación del equipo, no voy a indagar mucho en esto, debido a que existe mucha literatura sobre lo importante que es potenciar el trabajo en equipo, pero claramente es una de las variables que puede afectar directamente al rendimiento laboral de la empresa, sin embargo es muy difícil de generar un ROI de este tipo de variables, por lo general las empresas no lo consideran como una inversión a largo plazo o de primera línea en la planificación estratégica.
Existen algunas empresas que si están implementando actividades que contemplan a la familia o que tienen ciertos beneficios a su calidad de vida, como por ejemplo las guarderías, el hecho ya de disponer de unos minutos diarios para ir a ver a sus hijos en el trabajo amplía considerablemente la satisfacción y el vinculo padre e hijos.