Gestión de Recursos Humanos un tema de visión
Por Sebastian.B
Recuerdo una clase de filosofía en que un profesor citaba a no recuerdo cual prócer del pensar diciendo “el tamaño de mi mundo es del tamaño de mis palabras”, de lo cual con los años me quedó como: “el que no sabe de la existencia de algo no puede verlo ni gestionarlo”, frase que en el mundo de los RRHH ha tomado mayor significado para mi.
¿Existen la organizaciones 2.0?
Por calderon
En la última época muchos hablan de la revolución web 2.0, la cual puede llegar a cambiar las relaciones humanas desde mi punto de vista, nunca antes las comunicaciones entre personas se habian establecido de esta forma, solo desde la lógica del comportamiento organizacional se puede denotar un cambio significativo, estableciendo redes más colaborativas y proactivas donde el concepto de usuario esta empoderado en la creación de realidades, podemos no solo leer la construcción de contenidos sino además comentarlo y debatir (como en este blog). Este enfoque esta democratizando las relaciones entre empresas y clientes, lo cual obligan a adaptarse a este nuevo modelo de organización, siendo así las empresas, deben como sistema abiertos, incorporar y desarrollar estrategias de managment más transversales, el fordismo como esquema productivo está en crisis, las relaciones con los colaboradores son en base a un compromiso mutuo, la que se puede generar desde una comunicación abierta y sincera.
Las organizaciones 2.0 se caracterizan por ser: