Innovar para buscar el equilibrio laboral y vida personal de los empleados
Por calderon
¿Realmente se están generando iniciativas chilenas para mejorar la conciliación entre vida laboral y familiar?
Considero que son muy incipientes las innovaciones en responsabilidad social empresarial interno, estamos hablando de un tema bastante complicado, no porque sea difícil de implementar, cada día contamos con más recursos virtuales que nos facilitan la conectividad familiar o existen cada vez más programas de apoyo a los empleados, sino más bien porque todo este tipo de conciliaciones, siempre y en todos los casos, suponen costos directos para la empresa, y por otro lado involucrarse personalmente es lo más difícil para el rol de un empleador, porque significa transgredir el mundo privado para algunos. Además, es muy difícil de evaluar los retornos.
Uno de las variables que se puede considerar de alto impacto al implementar este tipo de innovación es en la motivación del equipo, no voy a indagar mucho en esto, debido a que existe mucha literatura sobre lo importante que es potenciar el trabajo en equipo, pero claramente es una de las variables que puede afectar directamente al rendimiento laboral de la empresa, sin embargo es muy difícil de generar un ROI de este tipo de variables, por lo general las empresas no lo consideran como una inversión a largo plazo o de primera línea en la planificación estratégica.
Existen algunas empresas que si están implementando actividades que contemplan a la familia o que tienen ciertos beneficios a su calidad de vida, como por ejemplo las guarderías, el hecho ya de disponer de unos minutos diarios para ir a ver a sus hijos en el trabajo amplía considerablemente la satisfacción y el vinculo padre e hijos.
Las redes sociales aumentan la productividad y mejoran las relaciones laborales.
Por calderon
El uso de las redes sociales son el pan de cada día para los profesionales, ya que gran parte de su tiempo trabajan frente a un computador, lo cual conlleva a un conjunto de alternativas prácticas, la primera que los trabajadores le den un uso personal y la segunda con uso enfocado meramente a la productividad laboral, sin embargo para mantener esta productividad se requiere de una integralidad, es decir favorecer los espacios para distraerse con responsabilidad, tanto desde la óptica de las relaciones humanas presenciales, como en las relaciones virtuales. Los estudios de clima laboral demuestran que un trabajador necesita “afilar la cierra” cada ciertas horas, esto es, darse un espacio de tiempo para tomar conciencia de su estado emocional y corporal, de otra forma disminuye progresivamente la atención y por consiguiente la creatividad, es decir se va destruyendo los dientes del serrucho e incluso se pueden romper.