Todo emprendimiento genera incertidumbre
Por calderon
Mi querida hermana Coral que esta en la disyuntiva entre ser asalariada y emprendedora, escribió algo que le pasaba los dias lunes, sensación que comparto y que probablemente muchos lo hacen.
Quise que lo conocieran porque encontré que da cuenta de mucho de lo que sentimos quienes estamos tentados por el emprendiemiento y por las cosas que amamos.
Lo copio para que lo lean:
Lunes horribles
Los lunes son horribles para mi. Por más que lo intento me es imposible escaparme de mi enfermedad de los lunes. Cada lunes despierto con angustia. En realidad no es que despierto así, pero después de dejar a los niños en el colegio y volver a casa me agarra un dolor insoportable en el pecho, mi angustia secreta como la he bautizado, que me hace olvidar todas las cosas que prolijamente anoto en mi agenda los domingos por la noche para evitarme la angustia de los lunes. Anoto generalmente las cosas pendientes que tengo que resolver en la semana para hacerlas todas el lunes a la mañana y empezar bien mi semana, ordenada, y con la sensación de que hago cosas productivas. Pero nunca me resulta. La puta madre, nunca me resulta.
¿Existen la organizaciones 2.0?
Por calderon
En la última época muchos hablan de la revolución web 2.0, la cual puede llegar a cambiar las relaciones humanas desde mi punto de vista, nunca antes las comunicaciones entre personas se habian establecido de esta forma, solo desde la lógica del comportamiento organizacional se puede denotar un cambio significativo, estableciendo redes más colaborativas y proactivas donde el concepto de usuario esta empoderado en la creación de realidades, podemos no solo leer la construcción de contenidos sino además comentarlo y debatir (como en este blog). Este enfoque esta democratizando las relaciones entre empresas y clientes, lo cual obligan a adaptarse a este nuevo modelo de organización, siendo así las empresas, deben como sistema abiertos, incorporar y desarrollar estrategias de managment más transversales, el fordismo como esquema productivo está en crisis, las relaciones con los colaboradores son en base a un compromiso mutuo, la que se puede generar desde una comunicación abierta y sincera.
Las organizaciones 2.0 se caracterizan por ser: